У каждого работника рано или поздно наступает момент, когда он оказывается на пороге увольнения. Причины могут быть разные: по собственному желанию, по инициативе работодателя или по статье. И если в первых двух случаях вопрос о компенсации отпуска может решаться в ходе переговоров, то при увольнении по статье ситуация может оказаться более сложной.
Увольнение по статье – это прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с нарушением работником трудовой дисциплины, правил внутреннего распорядка или иных обязательств. По закону, такое увольнение может осуществляться только по решению суда. Такая мера является крайней, и работодатели применяют ее в случаях серьезных нарушений со стороны сотрудника.
Одним из важных вопросов, которые возникают при увольнении по статье, является компенсация неиспользованного отпуска. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на компенсацию неотгуленного отпуска, если он был уволен по собственному желанию или в связи с уходом на пенсию. Однако, в случае увольнения по статье, закон не предоставляет ясных указаний о возможной компенсации.
Увольнение по статье
Работодатель может применить санкцию – увольнение по статье, если сотрудник:
- совершил кражу, хищение или иные преступления, связанные с причинением ущерба предприятию;
- незаконно передал конфиденциальную информацию;
- пропускал работу без уважительной причины;
- постоянно находился в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
- систематически нарушал установленный график работы;
- не исполнял постоянно трудовые обязанности и др.
При увольнении по статье сотруднику может быть выплачена компенсация в размере не ниже двухнедельного среднего заработка за последние три месяца работы. Если сотрудник работал менее трех месяцев, то выплачивается компенсация в размере средней заработной платы за фактически отработанное время.
При увольнении по статье работник также имеет право на получение отпускных за неиспользованный отпуск. Отпускные рассчитываются исходя из количества неиспользованных календарных дней отпуска и среднего заработка работника.
Увольнение по статье может иметь серьезные последствия для сотрудника, поэтому перед принятием такого решения работодатель должен убедиться в правильности своих аргументов и быть готовым отвечать за свои действия перед законом.
Правила компенсации отпуска
1. Компенсация отпуска при увольнении по статье
В соответствии с трудовым законодательством, при увольнении по статье работнику полагается компенсация за неиспользованный отпуск.
2. Расчет компенсации отпуска
Расчет компенсации отпуска производится исходя из количества неиспользованных календарных дней отпуска и заработной платы работника.
Пример:
Если сотруднику полагался один месяц отпуска (30 календарных дней), а он использовал только половину от этого времени, то компенсация будет составлять половину заработной платы за один месяц работы.
Также необходимо учитывать разницу в заработной плате работника на момент увольнения и на момент начала отпуска.
3. Величина компенсации
Величина компенсации отпуска не может быть меньше, чем размер прожиточного минимума населения, установленный на момент увольнения. В случае установления более высоких размеров компенсации отпуска в соответствии с коллективным договором или иными локальными нормативными актами, работник имеет право на получение такой компенсации.
4. Способы выплаты компенсации
Компенсация за неиспользованный отпуск может быть выплачена работнику одноразовой денежной суммой либо зачтена в его пользу при расчете увольнительного пособия. Выплата компенсации должна быть произведена в момент увольнения работника или в течение 3-х рабочих дней после его увольнения.
Действующий порядок
В соответствии с действующим законодательством РФ, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении по статье выплачивается работнику, если трудовое соглашение или коллективный договор предусматривают такую возможность.
Однако, в случае увольнения по статье, как правило, компенсация за неиспользованный отпуск не предусмотрена. В этом случае работник получает только заработную плату за фактически отработанное время.
Тем не менее, если работник был принудительно уволен по не зависящим от него обстоятельствам, как, например, ликвидация предприятия, то ему полагается компенсация за неиспользованный отпуск.
Выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по статье производится в размере денежного эквивалента, который рассчитывается по формуле: среднедневной заработок взятый за основу, умножается на количество дней неиспользованного отпуска.
Таким образом, работнику, уволенному по статье, следует обратиться к трудовому коллективу или профсоюзу для получения информации о возможности выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и размере этой компенсации.