Работа и семья – две неотъемлемые части жизни каждого человека. Однако крепость, построенная на этих камнях, иногда подвергается испытаниям. Особенно это касается декретных отпусков.
Старинное правило гласит: «Выходные выходные, а декретные – декретные». Так что же делать, если декретные припадают на выходные дни? Это сложная ситуация, которую многие родители сталкиваются в своей жизни.
Во время декретного отпуска женщина получает возможность полностью посвятить себя уходу за малышом и его развитию. Но что делать, если в эти самые дни пришлись выходные? В этом случае многие родители задаются вопросом о том, каким образом можно совместить работу с заботой о малыше.
Правительство разных стран прилагает усилия для улучшения условий рождения детей и заботы о них. В некоторых государствах предоставляются льготы для родителей, находящихся в декретном отпуске, и компенсации, если декретные приходят на выходные. Однако, несмотря на это, вопрос о декретных выходных остается актуальным для многих семей.
Декретные выходные
Обычно декретный отпуск длится 70 календарных дней перед ожидаемым сроком родов и 70 календарных дней после родов. Однако, законодательство разрешает увеличение срока декретного отпуска в случае рождения двух и более детей, либо в случае осложнений после родов.
Обычно декретный отпуск считается рабочим временем, и его продолжительность включается в трудовой стаж работника. Во время декретного отпуска женщина сохраняет право на получение заработной платы в размере пособия по уходу за ребенком, которое составляет 40-100% от ее предыдущей заработной платы.
Что касается возможности прихода декретных выходных в выходные дни, то здесь нужно учитывать, что законодательство дает женщине право на отпускные исключительно рабочими днями. То есть, если декретные выходят на выходные дни (субботу и воскресенье), то такие выходные дни вступают в силу только после окончания декретного отпуска.
Таким образом, если женщина находится в декретном отпуске во время выходных дней, ей не предоставляются дополнительные выходные или компенсация за работу в нерабочие дни. Но после окончания декретного отпуска, женщина может оформить и использовать накопленные ею выходные дни.
Итак, декретные выходные, как таковые, не могут прийти в выходные дни, но по окончании декретного отпуска, женщина может пользоваться своими правами на выходные посменно.
Декретные дни в выходные
В силу закона, декретные дни должны приходиться на рабочие дни, исключая выходные и праздничные дни. Однако, в реальной жизни все не так просто. В некоторых случаях молодым мамам приходится работать в выходные дни. Это может быть связано с особенностями работы или с нехваткой кадров. В таких ситуациях работодатель обязан заменить декретные дни молодой маме, чтобы она могла отдохнуть в удобное для нее время.
Также существует понятие «фиксированных выходных дней» — это такие дни, которые всегда считаются выходными, например, суббота и воскресенье. Если декретные дни приходятся на фиксированные выходные дни, то работнице будут предоставлены дополнительные декретные дни.
Важно помнить, что работодатель не имеет права отказать молодой маме в предоставлении декретных выходных дней или иными способами нарушить ее права по закону. За нарушение законодательства в этой сфере предусмотрены административные и даже уголовные санкции.