Увольнение сотрудника – процесс, который может стать для него сюрпризом и вызвать негативные эмоции. Особенно это касается работников, занимающихся внешним совместительством. Интересует вопрос: начисляется ли им компенсация при увольнении?
Согласно Трудовому кодексу РФ, внешний совместитель – это работник, заключивший соглашение с работодателем об оказании постоянной платной помощи по рабочим вопросам, решаемым в рамках трудовых книжек. Он ведет свою деятельность на другой работе, однако совмещает ее с основным местом работы.
Важно отметить, что статус внешнего совместителя может иметь некоторые особенности. Так, в соответствии с пунктом 4 статьи 77 Трудового кодекса, компенсация за увольнение, предусматривающая выплату двухнедельной заработной платы, не обязательна для внешнего совместителя, если в момент увольнения он уже получил дополнительную плату.
Компенсация при увольнении внешнему совместителю
В случае увольнения внешнего совместителя предусматривается компенсация согласно действующему законодательству. Однако, сумма компенсации может различаться в зависимости от ряда факторов, таких как длительность работы на данной должности, объем выполненных поручений и другие условия трудового договора.
Компенсация при увольнении внешнему совместителю может включать следующие составляющие:
| № | Составляющая компенсации |
|---|---|
| 1 | Выплата неиспользованных отпускных дней |
| 2 | Компенсация за неотработанное время |
| 3 | Возможные другие выплаты, предусмотренные договором |
Выплата неиспользованных отпускных дней производится в зависимости от длительности работы на должности. Обычно, за каждый отработанный месяц внешний совместитель имеет право на определенное количество отпускных дней. В случае увольнения, количество неиспользованных отпускных дней умножается на размер оплаты 1 дня отпуска.
Компенсация за неотработанное время, как правило, рассчитывается по формуле: среднедневной заработок × количество неотработанных дней. Среднедневной заработок определяется исходя из последних заработанных внешним совместителем сумм за период работы.
Также, при увольнении внешнему совместителю могут быть предусмотрены и другие выплаты, которые прописаны в трудовом договоре. Например, это может быть выплата компенсации за ранее выполненные работы или возврат затрат на профессиональное развитие.
Важно отметить, что размер компенсации при увольнении внешнему совместителю определен законодательством и не может быть произвольно изменен работодателем. Если рабочий договор со внешним совместителем предусматривает меньшую компенсацию, чем предусмотрено законодательством, то сотрудник имеет право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.
Начисление компенсации
Однако, если внешний совместитель был фактически работником организации, то ему может быть начислена компенсация при увольнении в соответствии с законодательством. Компенсация может включать в себя выплату за неиспользованный отпуск, премии, вознаграждения и другие суммы, установленные в индивидуальном трудовом договоре или коллективном договоре организации.
Решение о начислении компенсаций при увольнении внешнего совместителя принимается работодателем на основании действующего законодательства. Работодатель обязан проинформировать совместителя об условиях возможного начисления компенсации при увольнении при заключении трудового договора или предоставить такую информацию в письменной форме в течение семи календарных дней после его заключения.
В случае нарушения работодателем условий выплаты компенсации при увольнении внешнему совместителю, совместитель может обратиться в суд для защиты своих прав и получения требуемых компенсаций.